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子育て中の転職は難しいが可能！成功のコツとオススメな転職サービス
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- 子育て中の転職は難しいと聞くが、良い職場に転職したい
- 保育園の急なお迎えに対応できる職場に転職したい
- 子どもと一緒にいる時間を、できるだけ確保できる職場に転職したい
こんな悩みをお持ちではないでしょうか。
子育て中だからと言って、なるべくなら職場選びで妥協したくないですよね。
結論としては、子育て中の転職は難しいですが､十分に転職できます。
なぜなら、子育て中の転職を効率よく進めるための、転職サービスがあるからです。
例えば、マザーズハローワークや、子育て中の方に特化した転職エージェントなどがあります。
この記事を読むことで
- 子育て中の転職が難しいと言われる理由
- 子育て中の転職を成功させる方法
- 子育て中の転職が難しいと感じたら考えること
上記のことが分かります。
具体的には 、
1章で、子育て中の転職は十分可能！難しいと言われる理由
2章で、子育て中の転職を成功させる方法
3章で、子育て中の人にオススメの転職エージェント
4章で、子育て中の転職が難しいと感じたら考える4つの選択肢
について説明します。
転職活動は平均で3か月～半年ほどかかります。
本記事を読んで、今日から転職活動をスタートしていきましょう。
目次
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1章：子育て中の転職は十分可能！難しいと言われる理由
子育て中の転職は難しいと言われていますが、正しい転職活動をすれば十分可能です。
1章では、子育て中の転職が難しい理由を説明します。
1-1：子育て中の転職は､難しいが十分可能
子育て中の転職は難しいと思われがちですが、十分可能です。
なぜなら、子育て中の転職を効率よく進めるための、転職サービスがあるからです。
例えば「マザーズハローワーク」や「子育て中の方に特化した転職エージェント」があります。
では、なぜ子育て中の転職は難しいと言われるのか、その理由を1-2で説明します｡
1-2：子育て中の転職が難しいと言われる2つの理由
子育て中の転職は難しいと言われる理由は2つあります。
- 条件に合う求人が少ない
- 「家事」「子育て」「仕事」と転職活動の両立が難しい
それぞれ説明します。
1-2-1：条件に合う求人が少ないから
子育て中の転職ということは、「子育てと仕事を両立したい」という想いがあるはずです。
そうなると、必然的に条件が決まってきます。
- 家から近い職場
- 残業のない職場
- 土日祝日休みの職場
- 時短勤務可能な職場
- 出張や転勤のない職場
実際に、リクナビネクストで2～5までの条件をすべて入力し検索すると
全ての求人が1,000,600社に対して57社しか求人がないことが分かります。
それに加えて1の条件を追加すると、絶望的な数字になるでしょう。
1-2-2：家事・子育て・仕事と転職活動の両立が難しいから
子育て中の転職は、時間がない中での転職です。
1日のスケジュールを振り返ってみてください。
転職に使える時間があればよいのですが、多くの方は「そんな時間はない」と答えるでしょう。
普通に過ごしているだけでも時間がないのに、さらに保育園からの急なお迎えなどの対応に追われてしまいます。
年齢的に若い方であれば、新しい職種に挑戦してみたいという方もいるはずです。
しかし、「家事・子育て・仕事」にプラスして「転職活動・勉強」も行うとなると、1日24時間では足りません。
2章：子育て中の転職を成功させる方法
1章では子育て中の転職が難しい理由について説明しました。
しかし、難しいとはいえ、転職を成功させる方法はあります。
2章では子育て中の転職を成功させる方法を2つお伝えします。
- マザーズハローワークを活用する
- 転職エージェントを活用する
それぞれ説明します。
2-1：マザーズハローワークを活用する
マザーズハローワークとは、「子育て中の方の職業探し支援」に特化した機関です。
主に5つの強みが存在します。
- お子様連れでも安心の設備
- 担当者制による就職支援
- 子育てと両立しやすい仕事の紹介
- 子育て支援に関する情報の提供
- 就職に役立つセミナーの開催
マザーズハローワークは全国に21か所存在するので、近くにあれば利用してみましょう。
詳しくは公式HPを参照ください
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_21046.html
2-2：転職エージェントを活用する
転職エージェントは、マザーズハローワークと良く似ています。
ですが、転職エージェントはさらに、以下のようなメリットがあります。
- ワーママ向けの求人を紹介してくれる
- 条件面の交渉をしてくれる
- 面接対策をしてくれる
それぞれ説明します。
2-1-1：ワーママ向けの求人を紹介してくれる
数ある求人のなかから、条件に合った求人を紹介してくれます。
求人サイトやハローワークにない求人など、非公開求人があるのも強みです。
2-1-2：条件面の交渉をしてくれる
時短勤務、給与、リモート勤務など、譲れない条件がある場合は担当エージェントに相談しましょう。
企業と求職者の仲介をしてくれるので、時間がない子育て中の転職にも適したサービスです。
2-1-3：面接対策をしてくれる
エージェントが面接官となり、面接対策をしてくれます。
面接が苦手な人は、何度も対策をして本番に臨みましょう。
3章：子育て中の人に オススメの転職エージェント
3章では、子育て中の転職に強い転職エージェントを
- 総合型
- 女性特化型
2つに分けて紹介します。
3-1：総合型
「総合型」とは、業界や職種を幅広く取り扱っている転職エージェントです。
子育て中の転職はもちろん、転職を検討する人の多くが利用する転職エージェントなので、少なくとも1つは登録しておくことをオススメします。
- リクルートエージェント
- パソナキャリア
- マイナビエージェント
それぞれ説明します。
3-1-1：リクルートエージェント
国内最大級の求人を誇る転職エージェントサービスです。（約440,000件+非公開求人 約324,000件）
求職者の2人に1人は登録しているので、転職エージェントを使うのであれば、初めに登録しておきましょう。
3-1-2：パソナキャリア
パソナキャリアの特徴はサポートの手厚さが特徴です。
67.1%が年収アップを達成しているという実績もあるので、担当者の提案力が高いと言えます。
また、運営のパソナ社自体が女性の働きやすさを重視しているため、女性の転職サポートに強いという点が挙げられます。
3-1-3：マイナビエージェント
マイナビエージェントは総合型の転職エージェントに分類されますが、その中に「女性の転職」という切り分けられたサービスがあります。
女性の転職市場に精通したキャリアアドバイザーが、女性ならではの悩みをヒアリングしながら、転職を徹底的にサポートします。
総合型の中で女性寄りの、転職エージェントを利用したい場合にオススメです。
3-2：女性特化型
「女性特化型」とは、その名の通り、女性限定の転職エージェントサービスです。
女性に寄り添った求人が多いのが特徴です。
総合型に比べると求人数は少ないものの、子育て中の転職に理解のある担当エージェントが在籍しているので、オススメです。
- type女性のエージェント
- QOOLキャリア
- ママリブラ
それぞれ説明します。
3-2-1：type女性の転職エージェント
「type女性のエージェント」は25年続く転職エージェントです。
年間10,000名以上（2022年度実績）の女性転職者希望者へのキャリアカウンセリングにより、女性の転職に関する様々なノウハウを持っています。
また、「女の転職type」という転職サイトも運営しているので、いきなり転職エージェントに登録するのに抵抗があるという方は、転職サイトから登録してみるのもオススメです。
3-2-2：QOOLキャリア
QOOLキャリアは女性特化に加えて「子育て中の転職」に特化したエージェントです。
扱っている求人は、98%が時短勤務可能で子育てに理解のある企業です。
また、QOOLキャリア誕生の理由として「子育て中の女性」が自社の面接に訪れたことがきっかけで成長してきたという経緯もあることから、子育て中の転職に特化していることが分かります。
3-2-3：ママリブラ
ママリブラは「生きる」ことは「はたらく」こと、仕事がしたいワーママに向けた転職エージェントです。
ハイキャリア向けの求人が多いのも特徴です。
また、転職成功がゴールではなく、入社から半年間のサポート、またその後もライフイベントに応じた中長期的なキャリア支援するといった「入社後エージェント」があるのでオススメです。
4章：子育て中の転職が難しいと感じたら考える4つの選択肢
ここまでは、子育て中の転職を成功させる方法を説明してきました。
ですが、「やっぱり子育て中の転職は難しい」
そう感じている方もいるのではないでしょうか。
そんな方に向けて転職以外の方法をお伝えします。
- 現職で働きやすい方法を探す
- 契約社員や派遣社員を経由して、正社員雇用を目指す
- アルバイトやパート
- 副業（在宅）やフリーランス
それぞれ説明します。
4-1：現職で働きやすい方法を探す
現在働いている部署で、子育てと仕事の両立が難しいのであれば、
- 別の部署への移動を希望する。
- 時短勤務やリモート勤務できないか相談する
これらを軸に、子育てと仕事の両立が難しいことを、理解してもらうことが重要です。
4-2：契約社員や派遣社員を経由して、正社員雇用を目指す
契約社員や派遣社員であれば、正社員に比べて希望に沿った求人があるのも事実です。
子育てを優先する働き方を考えるのであれば、妥協案としては最適です。
子育てが厳しい時期は契約社員や派遣社員として働いて、子育てがひと段落した段階で正社員雇用を目指すという方法です。
4-3：アルバイトやパート
給与面を妥協すれば、他のすべてが手に入ると言っても過言ではありません。
パートナーに収入を担ってもらえれば、アルバイトやパートがベストです。
夫婦間で話し合って決めていきましょう。
4-4：副業（在宅）やフリーランス
副業が当たり前の時代になりつつある現代、「副業をしていたら本業の収入を超えていた」なんていう話も少なくありません。
2017年の副業人口は約267万人に対し2022年の副業人口は約332万人と大幅に増加していることが分かります。
隙間時間に自分の好きなことを「副業」として始めることでフリーランスの道が開けます。
まとめ：子育て中の転職は難しいが、成功する方法はある
子育て中の転職は難しいとされていますが、成功できます。
特におすすめなのは､転職エージェントを活用することです｡
■子育て中の人にオススメの転職エージェント
【総合型】
【女性特化型】
転職を成功させるのはもちろんのこと、「なぜ転職をするのか」を考えてみてください。
「子どもと一緒にいる時間をできるだけ確保したい」
これがメインになるはずです。
子どもが成人して、夫婦2人になった時を想像してみてください。
「もっと子どもと一緒にいることができれば良かった」
そうならないように、今日から行動していきましょう。
初めて転職する場合は、こちらの記事も参考にしてください。
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30歳にして習慣の重要さに気づき【読書】【インプット】【アウトプット】【早起き早寝】を習慣とし、【note】や【ブログ】を通じて書く楽しさに目覚めた『由紀』が父親になってからでもやりたいことが実現できるという挑戦を伝えます。